甲骨文回应裁员是怎么回事？员工不满赔偿，甲骨文如何应对？

日前，美国软件巨头甲骨文突然在中国宣布大规模裁员，引发业内关注。

据悉，这次裁员，甲骨文在中国有研发中心的城市均有涉及，包括北京、上海、苏州、深圳、大连等。首批将裁员约900余人，其中超过500人来自北京研发中心。

据国内媒体报道，此次甲骨文裁员采用N＋6的赔偿方案，N为工作年限，另外加6个月薪酬补偿。

但一些级别高、年龄大的员工对此赔偿方案并不满意，因为甲骨文将月工资上限只定到2．5万元，但很多资深员工工资远超这个数字。还有老员工担心短时间内可能找不到工作。

有老员工表示：“不理解公司为什么突然裁员，产品线上还在盈利。正常情况下，如果公司财报连续三年盈利，是不允许裁员的。”

据了解，甲骨文被裁员工在公司提出的诉求包括：“把工作机会留在中国”，“High Profit，Why Layoff（高利润为何裁员）”，“反对甲骨文只要中国市场，不要中国员工” 。

据＠老板联播 消息，5月8日，甲骨文中国官方回复称，“随着我们云业务的增长，我们不断优化资源、调整开发团队，以确保为中国客户提供最佳的云服务”。