如何找工作(找工作的10种途径)

由于大环境的影响，很多人很难找到工作。边肖在这里总结了三条求职经验，让你找工作不至于迷茫。

1.认清自己：找工作之前，一定要认清自己，不仅要认清自己的职业规划，还要认清自己的能力；

2.找原因：静下心来找原因，提高——。没有面试通知是简历问题。面试没通过是能力和沟通的问题；

3.找工作小技巧：通过一些小技巧，可以判断行业和岗位是否适合自己，判断岗位的发展前景。

一、正确认清楚自己

怎样才能正确的认识自己？主要包括两个方面：职业规划(你想做什么)和个人能力(你能做什么)。

1、职业规划

专业人士只要没有不工作饿死，就应该优先考虑自己的职场规划，规划自己想做的事。否则随意找工作只能温水煮，渐渐失去工作热情。

职业规划怎么做？

第一，简单问问自己想做什么。——这个是确定行业。

问问自己未来的目标是什么？——制定职业方向和目标。

很多人有时候会很迷茫。他们不知道方向和目标，但至少有个大致的方向和目标，至少不会走错方向。

2、个人能力

个人能力不仅仅是自己的专业能力。诚然，专业能力是一个人自身能力的基础，但是职场人可以更好的了解自己的专业能力。至少有一个计算机专业的不会觉得自己有平面设计的能力。

个人能力还包括个人的优缺点，兴趣爱好。优点可以帮你求职，缺点会对找工作有什么影响？兴趣可以让工作更有激情，爱好可以做好！

二、静下心来找原因并针对性改善

1、平静心态

职场上很多人因为各种原因离职后很长一段时间找不到工作都会抑郁。很多时候越焦虑越找不到工作，越找不到工作越焦虑，恶性循环还在继续。

所以，这一刻，一定要让自己冷静下来，调整好自己的情绪。有一些工作和面包只是时间问题。

2、简历问题

如果你广泛提交简历(不建议这样做，但建议有针对性的投递简历)，却没有被通知去面试，这说明你的简历出了问题。——没有吸引力，无法吸引HR的注意力。

这就需要求职者进一步完善自己的简历，进行针对性的修改，让自己的简历在第一时间引起HR的注意。

3、沟通与能力问题

如果你经常收到面试通知，但是面试的时候没有找到工作，说明问题出在沟通和能力上。

沟通问题包括两个方面：一方面，未能通过沟通向HR展示自己的真实能力；另一方面，他们的沟通技巧使人力资源认为他们在工作场所不称职。前者需要改进沟通方式，后者需要提高沟通技巧。

至于能力，只要简历真实，一般说明HR认可工作能力，工作能力没有问题。

特别提醒: 10%的时间用于完善简历，20%用于提高沟通能力，70%用于提高自身能力。

三、找工作的小技巧

什么都是有技巧的，里面有一些小技巧，找工作也不例外。

判断工作是否合适.对于一份工作，只要符合自己的职业规划，就适合你。如果能满足自己的心情和爱好，那就完美了；如果工资不低，那就越来越好。

判断行业发展前景.一般政府扶持的行业发展前景不会差，大公司发展前景好于小公司，而集团公司、上市工资、集资公司发展前景好于一些地方和地方公司。

判断岗位是否合格.即使一个行业的工作方式一样，不同岗位的发展前景也是不一样的。比如各个部门的财务和公司的财务部门是不一样的。比如子公司的财务和总行的财务发展也是不一样的。核心岗位优于一般岗位。

合理挑剔工作.优于他人是很多职场人的通病。离家近的地方怎么会有那么多钱，那么多活，那么少活？——就算有，为什么是为了自己？